第三人侵权与工伤损害赔偿竞合应该如何处理

法律分析：
（1）当第三人侵权与工伤损害赔偿竞合，劳动者有双重获赔权利。一方面，基于侵权责任，可向第三人主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。另一方面，依据工伤保险规定，能向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
（2）不过，对于实际支出类费用如医疗费、误工费等，遵循不重复支付原则。若第三人已赔偿这类费用，工伤保险基金或用人单位不再支付。若第三人未支付，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。

提醒：
劳动者遇到此类竞合情况，要注意收集相关证据，因不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者在第三人侵权与工伤损害赔偿竞合时可获双重赔偿，但部分项目不重复主张。在该情形下，劳动者既有权向第三人主张民事赔偿，又能向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿，能更全面保障自身权益。
2.解决措施与建议如下：
劳动者应明确可主张的赔偿项目，对实际支出类费用如医疗费、误工费等，第三人已赔偿则不向工伤保险重复主张；第三人未支付时，让工伤保险基金先行支付后向第三人追偿。
劳动者要积极收集和留存与侵权和工伤相关的证据，以便顺利维权。
若对赔偿问题存在疑问或遇到困难，可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
第三人侵权与工伤损害赔偿竞合时，劳动者可获双重赔偿，但部分项目不能重复主张。
法律解析：
当劳动者因第三人侵权造成工伤，依据《民法典》和《工伤保险条例》，劳动者有两种索赔途径。一方面可依据侵权责任向第三人主张民事赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等；另一方面能按照工伤保险相关规定，向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。不过，对于医疗费、误工费等实际支出类费用，若第三人已赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；若第三人未支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。劳动者遇到此类情况，要积极维护自身权益，合理主张赔偿。如果您在这方面还有疑问或需要更详细的法律建议，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者在第三人侵权与工伤损害赔偿竞合时，可收集侵权证据向第三人主张民事赔偿，如准备事故现场照片、医疗诊断证明等，要求赔偿医疗费、误工费等。同时，按规定向单位或社保部门提出工伤认定申请，争取工伤赔偿。
（二）对于实际支出类费用，若第三人已赔偿，就别再向工伤保险基金或用人单位重复主张；若第三人未支付，及时告知工伤保险基金，由其先行支付后向第三人追偿。
（三）劳动者可咨询专业律师，确保自身权益得到最大程度维护。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.当第三人侵权和工伤赔偿同时出现，劳动者能获双重赔偿，但部分项目不可重复要。
2.因第三人侵权致工伤，劳动者可向第三人要民事赔偿，像医疗费、误工费等；也能按规定向工伤保险基金或单位申请工伤赔偿，如一次性伤残补助金。
3.医疗费等实际支出费用，第三人赔了，保险基金或单位不再重复支付；第三人没付，基金先付后可追偿。劳动者要积极维权合理索赔。