劳务合同能不能做工伤认定

法律分析：
（1）工伤认定的前提是存在劳动关系，劳务合同建立的是劳务关系，所以劳务合同不能进行工伤认定。这是因为两者在法律性质和权利义务关系上存在本质区别。
（2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方会依据各自过错承担相应责任。比如在工作中，若因提供劳务方自身操作不当，同时接受劳务方也存在管理疏漏，双方就需按过错程度分担责任。
（3）若在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务方损害，该方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务关系中受伤虽可按侵权责任索赔，但责任划分较复杂，不同案情责任认定不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务合同不能进行工伤认定，工伤认定以劳动关系为前提，劳务合同建立的是劳务关系，不适用工伤认定程序。
2.不过劳务关系中受伤也有相应赔偿途径。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.建议提供劳务者在签订劳务合同时明确双方权利义务，发生损害及时收集证据确定责任方。接受劳务方应积极履行义务，若需承担责任应依法承担，补偿后及时行使追偿权。
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结论：
劳务合同不能做工伤认定，但提供劳务者受伤可按侵权责任主张赔偿。
法律解析：
工伤认定以存在劳动关系为前提，劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以劳务合同不适用工伤认定程序。不过，如果提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。若在提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿，且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这意味着劳务关系中受伤虽无法认定工伤，却能按侵权责任来主张赔偿。若您在劳务关系中遇到此类权益问题，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若提供劳务者因自身与接受劳务方的混合过错导致损害，双方应积极沟通，确定各自过错比值，按照比值分担责任。可通过协商达成赔偿协议，若协商不成，提供劳务者可收集相关证据，如工作过程记录、医疗凭证等，向法院提起诉讼。

（二）当因第三人行为致使提供劳务者受损，提供劳务者既可以直接要求第三人承担侵权责任，比如要求其赔偿医疗费、误工费等费用；也可以要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务合同不能认定工伤，工伤认定以劳动关系为前提，劳务合同建立的是劳务关系，不适用该程序。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。期间若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.劳务关系受伤虽无法认定工伤，但能按侵权责任索赔。